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0796-82-4401当社の女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画と女性登用とキャリアアップ支援等に関する取組を公表いたします。
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
女性登用とキャリアアップ支援等に関する取組
目標と実績
- 女性比率女性管理職登用数を 2025年度までに50%増加し4名とすることを目標としています。
- 新規採用においては、男女比をおおむね 5:5 とし、多様な人材が活躍できる組織を目指します。
- 育児・介護と仕事の両立を支援するため、柔軟な勤務制度や在宅勤務制度を導入しています。
最新の実績と今後の目標は以下のとおりです。
| 項目 | 2023年度実績 | 2024年度実績 | 2025年度目標 |
|---|---|---|---|
| 管理職に占める女性比率 | 50% | 50% | 50% |
| 新規採用者に占める女性比率 | 0 | 0 | 50% |
| 全従業員に占める女性比率 | 80% | 80% | 80% |
| 女性管理職登用数 | 2名 | 2名 | 4名 |
| 男女別平均勤続年数 | 男性：12年女性：10年 | 男性：12.5年女性：10.5年 | 男性：13年女性：11年 |
| 男女別平均残業時間（月） | 男性：18時間女性：15時間 | 男性：17時間女性：14時間 | 男性：15時間女性：13時間 |
本データは毎年更新し、達成状況を公表しています。
当社は今後も、女性の活躍推進をはじめとするダイバーシティ＆インクルージョンを積極的に推進してまいります。