株式会社澄風荘では、社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画を策定し、公開しています。

株式会社澄風荘行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　　令和7年　6月1日～　　令和10年5月31日までの　3年間

２．内容

目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上とする。男性従業員・・・取得率５０％以上女性従業員・・・女性社員全体と有期雇用の女性授業員それぞれについて、　　　　　　　取得率８０％以上

＜対策＞

　●令和7年　7月～　各職場における休業者の業務カバー体制の検討（代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など）・実施

　●令和7年　7月～　育児休業制度について周知・理解を促進する研修を実施する

目標２：全社員の時間外・休日労働時間の平均を各月３０時間未満とする。

＜対策＞

　●令和7年　9月～全職員を対象とした意識改革のための研修を3回実施

　●令和7年　10月～　業務量の見直し、DX化による事務の効率化などの取組実施

●令和7年　10月～　各部署における問題点の検討及び研修の実施

目標３：有給休暇取得率を全社平均で50%以上とする。

＜対策＞

　●　令和7年　7月～有給休暇取得についての説明会による従業員への有給休暇制度の周知

公開日：2025年6月18日

代表取締役　谷岡直哉

はまさか日記